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  为深入学习贯彻党的十七大精神,认真落实以人为本的科学发展观,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进改革发展稳定等方面的积极作用,以优异成绩迎接改革开放30年,根据局《关于加强企业文化建设实施方案》,提出2008年推进企业文化建设若干意见。
一、加强精神文化建设,铸造企业灵魂
  1 、切实加强思想政治工作,不断提高职工思想素质。
   一是加强职工思想道德教育,深入进行以社会主义荣辱观为核心内容的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和以“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题的教育活动,继续贯彻落实《公民道德实施纲要》,广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善、勤俭等道德规范,培养职工爱岗敬业、诚实守信的品质。坚持不懈开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,培养选树学习型班组和知识型职工。
   二是进一步培育和弘扬“诚实守信、科技兴业、与时俱进、开拓创新”的中南局企业精神,按照《局2007-2009年精神文明建设规划》,深入开展文明单位创建活动,保持省级文明单位荣誉。
  三是认真抓好宣传报道工作。办好局域网站、公司网站、宣传橱窗,积极向总局网站和刊物投稿。
   四是建设企业法制文化。广泛开展普法宣传教育活动,开展《物权法》、《劳动合同法》、《环境保护法》、《突发事件应对法》等法律法规的学习培训。
   五是建设安全文化。坚持开展“百日安全无事故”、“ 亲情平安信”、“ 安康杯”、“ 青安杯”等活动,营造浓厚的安全文化氛围。
  2、抓好党建工作,建设好领导班子和党员干部队伍。
  一是坚持党委中心组学习制度,认真组织广大干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观,学习党的路线、方针、政策,着眼于提高职工队伍整体素质。
   二是坚持开展创建“四好”领导班子创建活动。以"党员责任区"活动为载体,广泛开展“解放思想促发展,转变观念创新绩”的主题实践活动和主题“党日”活动,激发广大党员干部出色完成各项工作任务的政治热情和工作积极性。
   3、贯彻落实好《实施纲要细则》,建设廉政文化。
  坚持全局各级党组织层层签订党风廉政建设责任书,全面完成总局《党风廉政建设责任书》规定的工作指标情况,完成总局惩防体系建设《实施细则》和《任务分解表》的主要工作任务,认真贯彻落实廉洁从业各项规定,将《实施纲要细则》的工作任务分解落实好;召开一年一次全局纪检监察工作会议;开展“党风廉政建设宣传教育月”活动;对新提拔的各级领导干部进行廉政谈话;认真受理职工信访举报;落实干部汇报谈话制度,加强对党员干部的教育管理。
4、提炼和培育适应市场需要的经营理念。
  一是树立“诚实守信,服务社会”、“以客户为中心,追求市场信誉,持续改进、社会满意”等经营理念,切实强化市场观念,增强竞争意识、成本意识、效益意识,为增强企业竞争力、实现全面协调可持续发展奠定基础。
  二是围绕建立诚信经营理念,切实加强诚信教育,引导职工正确处理个人利益与他人利益、眼前利益与长远利益、竞争与合作的关系,牢固树立“诚信为本,操守为重”的从业理念,强化自律意识和诚信意识。
二、加强制度文化建设,规范企业和职工的行为
  1、进一步规范企业法人治理结构。按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,进一步完善企业法人制度、企业自负盈亏等制度;完善董事会、监事会、经理层的组织架构及责权利划分、制衡关系和决策、指挥、激励、约束等配套机制。
  2、进一步建立健全企业管理制度,寓文化理念于制度之中。从局到各公司(院)、基地都要在坚持和完善现有规章制度的基础上,根据生产经营管理和建立现代企业制度的需要,查缺补漏,进一步建立健全各项管理制度,形成有效的激励约束机制,规范企业和职工的行为,形成一种奋发向上的企业文化氛围。
  3、营造一种公平、高效、充满生机活力的人文环境。在制度制订时,广泛听取职工意见,提高制度的可操作性和实用性,从而得到广大职工的心理认同和贯彻落实;在制度执行上,要做好宣传解释工作,并坚持制度面前人人平等,奖罚分明,保障制度的有效运行。
  4、坚持以人为本,重点完善人才机制、激励机制和分配机制。坚持对干部实行聘用制、任期制、公示制;完善向贡献倾斜,向人才倾斜的分配制度,充分发挥各类人才的积极性和创造性;做好人才培养、引进、使用三个环节,营造尊重人才的良好氛围。
三、加强物质文化建设,打造企业品牌
  1、以工程创优、管理创新为载体,打造企业品牌文化。
一是地矿业创“优秀地质找矿项目”、“ 优秀设计奖”,工勘业创工程建设质量奖、QC小组成果奖,地理信息业创优秀测绘工程奖等不少于3项。二是积极开展科研活动,对内对外申报科研项目取得新成效,有的科研项目力争达到国内领先水平;自主技术创新及新技术引进吸收再创新项目达到6项以上。三是在项目现场管理上,把现场宣传和文明施工作为展示企业形象的平台,各种牌、表、岗位职责、规章制度等悬挂上墙,做到文明施工。四是通过各种活动展示企业形象。凡有影响的大型工程举行开(竣)工典礼,讲究职工的礼节礼仪礼貌,在大型活动中统一着装,以展示企业形象,扩大知名度。
  2、加强工作和生活环境、企业文化设施及阵地等方面的建设。一是重视加强职工工作环境和生活环境建设,积极开展创建一流环境活动;二是切实加强文明生产,保持办公区、工作区的绿化、美化、亮化;三是进一步加强基地建设和环境整治,不断改善职工物质、文化生活条件;四是加强文化阵地建设,积极开展多种形式的精神文明创建活动,进一步丰富职工的精神文化生活。
  3、以做好稳定工作为己任,努力构建企业和谐文化。
  一是切实加强维稳排查工作的组织领导,对不稳定因素进行专题研究,仔细梳理排查不稳定因素。
  二是高度重视群众来信来访工作,确保不发生重大社会恶性事件、重大社会治安事件和重大群体上访事件。要把做好思想工作与解决实际问题相结合,逐步解决历史遗留问题。
  三是坚持开展“送温暖”和向社会献爱心活动,增强职工的社会责任感。
  四是认真落实离休老干部政治、生活待遇,坚持做好离休老干部的身体检查和重大节日慰问活动。
  五是坚持开展争先创优、表彰先进活动,引导职工比工作、比成绩、比效益、比贡献。“三八”、“ 五一”、“ 五四”、“ 八一”等节日结合实际开展形式多样的活动,增强职工队伍的凝聚力和团队精神。
主管:中国冶金地质总局中南局 E-mail:znj@csbcmgb.com.cn 地址:湖北省武汉市青山区和平大道1250号 邮编:430081
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